说完这句“再见”之后，两位在一间宿舍里同住四年的舍友，彼此朝对方行了一个告别礼。
礼毕，伏懿和熊烁分别做出一个“抬脚踏上”的动作，两架城区简易飞行器，便分别出现在了他们的脚下；继而毫不停歇地，载着两人，向不同的方向飞去。
这份友情，到此为止，可能是逗号，也可能是句号，然而，大家都没有丝毫留恋。
他们本就来自不同的收容星，若是都能留下，以后定有相见之日，那时再把酒言欢也不迟；而只要有一个人被遣返原星，那这辈子都不可能再有联系了，此时惺惺作态，又有何用？
这一天，像伏懿和熊烁这种看淡别离的戏份，从第三十一号大学开始，直到第一百零八号大学为止，这七十八所大学的校门外，不知道上演了几万出，甚至几十万出。
舍友也好，情侣也罢，所有人都知道，现在并不是儿女情长的时间。
留下来，就拥有了一切；留不下来，再深的情谊也只是枉然。
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每一年的七月七日，母星都会有大约两百万人，从不同的大学毕业。
排名前三十位、有着自己名称的那些大学，它们的毕业生们，就不存在这样的别离，因为这些毕业生们，根本不用担心工作的问题。
通常，在这一年的四月之前，他们就已经拿到了相当优渥的入职合同；只需等到九月，就可以去那些甲级、最差也是乙级的公司或者单位，享受三小时八班倒、每月十五休的快乐人生。
但是，那些只能冠以数字排序的大学，它们的毕业生们，却依然必须在为期九个月的求职季里，苦苦挣扎。
这九个月内，如果没有哪家公司或者单位愿意接收他们，这些毕业生们，就只能遵循“从哪来回哪去”的原则，被遣返回出生的收容星，安安心心地当一个无业者。
当然，看在他们受过母星高等教育的份上，像马可总执掌、波罗副执掌这种收容星的掌控者，也不太会为难这些遣返原星的、曾经的大学生们；而且，通常都会在职权范围内，给他们一些略微的优待。
不过，也就仅此而已了。
反正，再怎么不为难，再怎么优待，三年之内，他们也是一定会自杀的；就算没有勇气自杀，也一定会疯掉。
正所谓“没有对比，就没有伤害”。就像那位白雪小姐，在享受过五年天堂般的生活之后，连低头这种小事，都已经做不到了。
更不用说，那些经历过荣华，却又被打落尘埃，再也看不到一丝希望的人了！
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太平洋深处，华夏大药总部。
董事局里的那场会议，还没有结束。
裴秀峰董事，已经意气风发地，讲完了第六个议题，并获得了一致通过。
在之前的董事会议上，这些议题他都不敢提出来。不要看平素里董事会一团和气，没有任何人敢于挑战自己，其实那都只是假相，也并不能代表什么。尤其是这些议题或多或少的，都会真正触犯到他们的既得利益时，这些老狐狸们或许不会明着反抗，但一定会用尽办法、找尽借口，让这些议题无疾而终。
而且，根据“今天我不说话，明天就不会有人为我说话”的理论，哪怕只涉及到一位董事的利益，其他十四位，也一定会选择帮他，而不是这位小裴董事。
十五比一的劣势局，避战才是最好的选择。
明知不可为而为之，虽然听起来很爽很有气势，但真正这样去做的话，除了折损自己原本就不多的威信之外，没有任何好处。
然而今天，和以前完全不同。
任何可能存在的不同意见，只要裴自为董事长那张橘皮一般的脸转过去，就都会消失得无影无踪。
虽然已经半隐退了近两年之久，但只要他坐在这里，就必然能把会议开成团结的大会，胜利的大会。
“接下来，我要提出的是第七个议题，二九八二年度求职季，今天已经开始。我和我的父亲商量过，今年，我们将要采用一些不同寻常的招聘方案。”
选择七月七日开董事会，还请来了老董事长坐镇，裴秀峰董事的目地已经非常明显了，就是为了方便把手伸向招聘这一块。早有明悟的董事们，继续保持着无声的沉默。
正好相反，就像第二只靴子终于落下来一样，大家都莫名的，有种“放心了”的感觉。
还是那句话，一朝天子一朝臣。公司已有的中下层干部，几乎都已经加入了各自的派系，有了各自的靠山；从新人入手，既是性价比最高的，可行性又是得到历史证明过的。而且，这还代表着这位小裴董事，并没有选择激烈的鱼死网破，而是考虑使用更为温和的权力转移方式——想要把新人培养成独当一面的大将，没有十年功夫是肯定完不成的，而十年之后，在座的董事们，哪怕是最年轻的那位，也都已经进元老局了。
但裴秀峰董事的姿态依然放得极低：“这是我的一些新想法，不是很成熟，各位叔伯们可以讨论一下。”
大家按照各自的习惯，用手指在空气中，划出了大大小小的屏幕，开始阅读；但就在这个时候，传来了一阵悦耳的门铃声。
裴自为董事长抬头看了看，有些含混地说道：“请进。”
那一袭淡蓝色的裙裾，便漾进了董事局内。
继而，她深深地伏下身子，行了一个赔罪礼：“对不起，这一次我没有做好，我愿意为此接受一切处分。”
身为华夏大药的人力资源部总监、实打实的第四号人物，这样的赔罪，算得上是非常之郑重了。连裴秀峰董事都没有资格接这句话，其他董事就更不用提。
大家都把目光投向裴自为董事长，他略一沉吟，开口说道：“胜败乃兵家常事，杜总监，你对自己的要求，过于严苛了。”
这，就算是为这次失败，做出了盖棺定论。有了这个背书，大家再想要用这件事情攻击杜总监，就等同于攻击裴自为董事长本人。但他的话还没有说完：“既然来了，就顺便看看小峰的新招聘方案吧。你是人力资源部的，这正好是你的强项，给他好好把把关。”
事实上，裴秀峰董事故意把招聘方案、放在第七个议题讨论，就是为了等到这一刻——前有杜总监扛雷，后有董事长坐镇，要是再通不过这个议题；基本也就证明了温水煮青蛙方案的失败。
那么，说不得也就只能提起屠刀，杀出个血流成河了。
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“所有新入职员工，必须经历六个月的公司文化教育，和专业技能培训才能上岗……嗯，以前是一个月，只是延长了一点时间而已。”
“因为实习期拉长，所以试用期也从之前的三个月顺延至八个月。没毛病。”
“试用期结束后需要领导考核、大众评定、专业过关三方面都达到优良，才能正式入职。这是不是有点苛刻了？毕竟，有的岗位需要保密，有的岗位看不到成绩，有的岗位，甚至就是专门得罪人的；大众评定给这些人的分数，肯定会很难看啊。”
“……”
董事们窃窃私语的声音越来越大，然而，在裴自为董事长的一声干咳之后，董事局里，又恢复到鸦雀无声的状态。
但是，有疑惑并且愿意当面提出来，这是好事。裴秀峰董事轻笑一声，解释道：“各位叔伯，我和我的父亲一致认为，把大众评定纳入正式入职考核范围，是很有必要的。这样做的好处在于，新人在实习期内，就不能再有媚上欺下的行为，必须熟悉、交好身边的同事们……”
虽然底层员工总会觉得，领导和上司们都是一帮大傻子。但能坐到这个位置的，智商至少都在中上之列。闻弦歌而知雅意的技能，也都是点满了的。
“交好同事”，显然不是重点，重点在于前面的“熟悉同事”，熟悉之后呢？自然就是了解。一帮对老职员们异常熟悉和了解的新人，非要说是“不良人”、或者“锦衣卫”，可能有些过了——这些组织是直接对皇帝负责的——但仅仅是太子的心腹嫡系，所有人也立时就联想到“天策府”、“血滴子”之类的名词。
哪怕这些组织，早在一千多年之前，就已经烟消云散；但华夏文化之所以屹立于星海而不倒，不就是因为这种一代又一代、历史和文化的传承么？
于是，所有人都只是点了点头，继续向下看去。
有了这种明悟，接下来的其他条款，自然就有着清晰的脉络可寻了。这一条，无非就是武则天发明、爱新觉罗胤禛发扬光大的密折制度；那一条，无非就是自汉以来，直至明朝而达到巅峰的监军协管制度；再下面一条，无非也就是老祖宗们玩剩下的……
“什么！”
看到这一条，那位暴脾气董事，终于忍不住，发出了一声惊吼！
而所有其他人，虽然没有像他这样沉不住气，但也都惊疑不定地，抬头向裴自为董事长看去！
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