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纳斯文学 > 南挚乔然 > 第152章 极品渣男
 
乔然脸色哭笑不得,娇羞的狠狠打了下南挚的肩膀:

“谁像你似得,不但色,还这么坏,许归远可能是不喜欢我吧,就算毕业之后拼命想要嫁给他,好不容易如愿以偿,还以为可以幸福的生活了,没想到等着我的却是更悲惨的生活。”

南挚摇头不认同,他说出自己的看法道:“就算许归远是喜欢你的,但是他这个人本性是自私的,首先把自己放在第一位,然后就是他妈妈,接着是妹妹,现在还多了一个孩子,你说爱人会排到第几位,不管怎样到头来还不是会伤心的吗?”

乔然点头认同:“你说的有道理,白子涵接二连三的闹出事情,许归远还能容忍她,甚至就连带上了绿帽子也丝毫不怀疑,那肯定是凭着肚子里的孩子而得宠的。”

“不管怎么样,许归远就是极品渣男,不要聊他了,

聊聊咱们的事情吧。”南挚伸手抚摸到乔然的腰肢,唇角微笑的说道。

乔然斜了他一眼:“咱们能有什么事,我要写资料了,你也快做自己的事情吧,要不然今晚上做不完了。”

“对我来说,你就是我的事情,我体力很好今晚上做不完,那就做到明天。”南挚说完唇角露出一抹坏坏的笑意。

乔然听道,不由自觉感到的脸红,大家都是成年人,当然能听懂这种污段子,不禁暗骂南挚太色了。

轻啐,伸手轻推了一下南挚说:“你真是污妖皇,以后不跟你说话了,什么都能想歪。”

南挚听完之后,笑了起来,他唇角含义更深说道:“我没有想歪啊,是你想到少儿不宜的地方去了吧。”

乔然脸色更害羞,气急败坏的打在南挚的身上:“你才少儿不宜,没空搭理你,我要写文章了。”

南挚看着她眼里满满的宠溺,身上感到乔然像猫挠一样的动作,觉得简直太可爱了,她现在看起来就像一只春色盎然的猫咪,看着就特别招人喜欢,有点控制不住自己想要冲上去抱住她。

不过还是忍住心里的冲动,说道:“好吧,我也要去写了。”

说完他看乔然没有回答,而是沉脸赌气不理自己,摇头笑着叹息,便自顾自的工作了。

乔然写一会,就忍不住偷瞄旁边的南挚,见他专心致志的在敲打键盘,心里也逐渐安稳,慢慢把注意力转移到电脑上了。

时间不知不觉又到了一周的开始。

南挚在办公室准备好资料,准备下楼去开早会。

出门的时候,

正好看到迎面走来的南修易,本想装作什么都没有看见直接走过去的。

但是南修易眸子黯淡了几分,嘴唇淡笑:“这不是南副总吗?怎么现在见面连招呼都不打了?”

南挚皱了皱眉头,看着对方沉吟道:“哦我在想事情,就没看到您。”

南修易轻蔑的笑笑:“现在看到了吧,那一起走吧。”

南挚没办法只能和南修易一起下了电梯间,共同走去会议室。

会议开始之后,南崇文首先安排各部门的本周工作,其中有一项就是巴黎时装推广计划,因为夏天逐渐过去,又到了换装的季节,这次活动是连合巴黎朗莎尔服装品牌,共同推出本季度的秋装。

南崇文比较看重这次的工作,因为是和这家品牌第一次合作,所以成功与否的非常关键。

南崇文轻了轻嗓子沉吟说道:“关于这个时装推广,要选择一个负责人与那边对接,务必要保证这次的活动圆满成功。”

他一说完,场内的董事会成员,都互相对视心里在拿捏这次的负责人选,说起来这样的工作比较重要,应该要选择能力很强的高管来负责。

南挚心里也在思索这个时装推广,他现在刚刚做成新产品的研发,虽然是巩固了自己的地位,但是身边还是有南修易虎视眈眈,所以面前的这个工作正是好机会,也许对别人可有可无,

但是自己应该是非常重要的。

他就想争取这次的负责工作,可是没等南挚说话,南修易旁边慢条斯理的说道:“董事长,我恳请您批准我负责这次的活动,一定会圆满完成的。”

刚说完之后,与南修易交情好的几个公司高管,纷纷出言赞成道:“对啊,

南总经验丰富,能力又强,如果能让他来主持这件工作,肯定是在好不过,董事会也会非常放心的是不是。”

其他人一听,也认同的点头,毕竟这话说的一点也没错,南修易在公司这么多年,的确是能力很强,什么工作都能完美的解决,所以交给他做,那肯定是百利无一害的。

南修易听到大家都赞同自己,面色上露出一丝得意,微笑说:“大家太抬举我了,并没有向你们说的那么完美吧。”

“哪里啊,南总你是谦虚了,真是是我们学习的榜样啊。”旁边的人又恭维的道。

南挚心里嗤之以鼻,南修易又不缺这点功绩,还看的上这么普通的活动,他是不想让自己负责吧。

不过眼下南修易既然已经说了,他想要这份工作,自己也不能在抢了,如果要是给董事会成员留下争强好胜的人品,那以后相处后就会出现矛盾了。

众人等着南崇文回答,只见他微微沉思了片刻,便说道:“总裁对于这种工作,应该是不适合做的,我认为应该把机会留给新人锻炼能力,这样我们集团的综合实力才会提高是不是。”

这话一出众人心里惊讶,听董事长的意思,难不成要交给刚进公司没多久的南挚吗?这不明摆着偏心自己亲儿子吗?

不过话又说回来,这种普通的工作,南修易去做,真的有些大材小用。

如果是南挚去做,那肯定就不同了,毕竟他现在进来公司时间不长经验欠缺。

虽然新产品研发成功销量也不错,但是不代表能力就优秀,想要取得董事会成员的信任,那必须用时间的沉淀在证明自己,这样他们才会认可。

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