南都，礼部冰人司正堂。
如果说，要从六部各司里，评选出一个郎中、员外郎最为弱势，吏员最为强势的地方；那么，冰人司自承第二，没人敢认第一。
冰人们的职业技能就是观察力、一心二用、以及能说会道——每个人说一句话，完全可以在互不重复的情况下，剑剑封喉，怼到郎中和员外郎自闭。
是以，冰人司的主官和副贰，除了极其重要的突发事件，通常是绝对不会出现在这里的——当他们一前一后走进正堂时，在场的所有冰人都知道，在华夏国的婚嫁领域，又有某件惊天动地的大事发生了。
“乔青萍一等冰人、赵文芝一等冰人、柳畅二等冰人……”
郎中和员外郎坐进各自的位置后，开始了杀气腾腾的点名。但凡被点到名字的，都应了一声“到”；即便暂时不在正堂的，也会在几分钟内，通过折跃技术，匆匆赶到现场。
待到点名结束，冰人司正堂里，已经是人潮汹汹；以至于不够资格被点名的六等以下冰人，都被挤了出去。
不过，就算不在正堂，她们也在堂外的院子里，竖起耳朵，听着郎中大人的训话：
“今天上午，本官接到枢机堂、吏部、户部、礼部的四家联署命令；受智脑‘再次驳回英伦国总工会关于缩减工作时间的提案、并宣称不再接受此类提案’事件影响，自枢机堂、六部诸司科以下，各级郡县级正府机构、驻军部队、以及各大商业公司等等；自即日起，开始自查自纠，严格用工标准，撤销编制外的临时机构，清退所有编制外成员……”
听到这里，现场已经一片哗然。
在母星上，人类和智脑的关系，一定要类比的话，更像是孩子和母亲——孩子有什么想法，哭一哭闹一闹，最后服软的总是母亲。
就像是缩减工作时间的提案，从最早的八小时八休；到六小时十休；再到四小时十二休；直至现在的三小时十五休——每一次，智脑开始都是拒绝的；但只要人类不停的发起提案，总有那么一次，智脑就会服软。
华夏文化里，有句话叫做“事不过三”。
智脑似乎也很信奉这句话，通常而言，不是什么原则性的大问题，到了第四次，也就勉勉强强地同意了；是以，在它第四次拒绝英伦国总工会的这个提案后，母星上的人类虽然不开心，但也根本就没当一回事；几乎所有人都认为，到了第五次，智脑无论如何都会通过这个提案。
正如熊烁和伏懿在离校当天所说的那样，只要这个提案通过了；所有机构，无论是正府单位还是商业公司，都需要增加百分之五十的人手——正所谓未雨绸缪，大家都很明白这个道理。
事实上，整个母星，在智脑第二次驳回这个提案的时候，就已经开始了大量的招人行动——熊烁当时的智脑权限极低，所以并不知道，还在他做着“整个母星需要增加一半人手，所以找工作会相对容易很多”的美梦时，那一半人手，早就已经招够了。
这些人手的来源，主要是有业者的家眷。
像邓啸啸、李芳娜这种甘于以附庸身份，生活在母星上的人，并不是母星上的主流三观；大家更多的，是想要独立自主。前几次缩减工时的好事没遇上，这次有机会了，哪怕是求爷爷告奶奶，也要先弄个工作干干——虽然在母星上，已经完全不存在吃空饷的问题，但有工作护身，最起码，就可以再也不用忍气吞声，委屈求全！
以伏懿为例，他拿到了三三八上公司的入职合同，可以把自家父母、兄弟姐妹，以及所有这些人的配偶和后代，都打包弄到母星上来；但是，无论来了多少人，在这个小圈子里，他就是最核心、最强势的那一个“王者”——其他所有人，都只是他的附庸。
一旦伏懿被开除，或者像是白雪那样“主动辞职”，甚至是伏懿看不顺眼某人，向智脑发起申请，这些人就必须回到收容星去——白雪当初是一上班就跟着张华松总监跑前跑后，还没来得及处理搬家的事情，要不然，她的家族已经达成“母星七日游”的成就了。
但若是他们自己有了工作，就再也不用仰人鼻息；也就可以算是在母星上，真真正正的扎根了。
是以，这种大好机会，除了极个别人之外，谁也不愿放弃；加之华夏国又是个彻彻底底的人情社会，不管怎么拐弯抹角，总是能找到一些关系，把自己的亲眷安插进去。
然而，原本是皆大欢喜的局面；现在，完犊子了！
华夏国的有业者中，有三分之一的人将被清退——而夷狄那边，对于“编制”的概念并不是很重视，只会比华夏国更严重——那么，清退谁？留下谁？
还是以伏懿为例，假设他把自己的父母，安排进了三三八上公司；那么，在现在这个裴五董事长都必须认真对待他的时间段，公司的人力资源部，敢清退这两位老人吗？若是不清退，就必然要有两个正儿八经考进公司的员工，来顶这个缸。
而像这样的事情，绝非孤例！
何谓劣币驱逐良币？哪怕你是通过笔试面试重重关卡进来的，但人家有关系；到了二选一的时候，不管你专业技能再强，不管你工作成绩多好，不管你为单位为公司做了多大的贡献……
人家有关系！
所以，这道命令一出来，整个母星上，立时就会是一片人心惶惶——凭着关系拿到工作的固然要心慌，没有关系的只会更慌——这个时候，什么扣押英伦次使、什么调查罗依依死亡原因、什么刘枢机调研组的报告……全都要靠边站！
这是整个华夏国、不，是整个母星的一次大洗牌！
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冰人们都是看八卦看老了的，当然知道这道命令会掀起什么样的腥风血雨；而脑筋动得快的那些，更是马上就想到了为什么郎中和员外郎，会同时出现在冰人司正堂里——若论关系，除了父母子女，还有什么比婚姻关系更重要的吗？
父母为至亲之人，夫妻则为至近之人！
在这新招到的一半人里，起码有八成以上，都是凭着夫妻关系安插进去的，而且从附庸者弄成有业者，哪怕是这样的机会，代价也绝对不会小；可想而知，多少个家庭会因此闹出矛盾；又有多少个家庭面临重组；甚至于还有多少个家庭，要双双返回收容星！
是的，接下来，冰人司郎中就说了：
“当前，冰人司的任务，绝不是介绍对象，而是维稳！”
“所有做媒、保媒的工作，全部暂时停止，所有人从头到尾检查一遍，哪些夫妻是自己做媒成功的……”
“本年度，维稳将会做为一票否决的最高任务；不管你们的业务做得再好，保媒任务完成得再漂亮；只要名下有半成的夫妻和离，本官就一定要找介绍人的麻烦——各种评优评先升等这些好事，全部没份；有一成和离的，降等；若是有两成以上……你们自己主动申请去支援外星吧。”
“若是谁能做到一对都没有和离，本官将为你们请功升等，具体的奖励，视你们介绍的婚姻数量而定。”
“……”
台下，一片鸦雀无声。
冰人司的日子，说好过，其实平素也是有各种各样任务压下来的；根据冰人的等级不同，每年必须保媒多少起，回访多少次，评出五好、模范、和美家庭……都是有硬性指标的。
但要说不好过，那就真是睁着眼睛说瞎话了，手里掌握着那么多的优质资源，想干点啥都比常人要方便得多！
冰人司组团去刷明永健助理副本之前，阿萨饮品的董事局会议都专门为此做了讨论——是他们想要和冰人司有更深入的合作，得到更多的资源！
天底下没有免费的午餐，不拿出资源来交换，别人凭什么给你“更多的资源”？
然而，当时做媒成功时有多风光，现在就有多悲催——冰人们其实都知道，像是这种通过媒人介绍的夫妻感情，都是比较脆弱的；没摊上事的时候，大家都可以勉力支撑；但只要遇上点事……
古话说得好，夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞！
骤然遇上这么大的动荡和变革，别说两成的和离率了，十成都有可能！
所有人的目光，都投向了乔青萍和赵文芝，这两位一等冰人身上。
你们是一等冰人，你们做的媒最多；这个时候，你们不应该跳出来，努力捍卫一下自己的利益吗？哪怕谈到四成、不，三成，大家也可以稍微松一口气啊！
没错，冰人司从来都是各自为战，一盘散沙，甚至大多数时间里，还会彼此互拉后腿；但现在，我们不是应该要团结起来，一致对抗这种乱命吗？
站在最前方的乔、赵两人脸色严峻，不时低声交谈着什么；但让所有人失望的是，直到郎中大人宣布散会，她们终究也没有展示出，要为大家出头的意思。
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